(五)面试

面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，现场通知考生。

面试时间、地点见面试通知书。

(六)总成绩计算方法

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(七)体检

根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1?1的比例从到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

(八)考察

对体检合格人员按岗位招聘计划数1?1的比例进行组织考察，考察标准参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

(九)公示与聘用

根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化市政府网站公示3个工作日。公示结束并无异议者，凭本人毕业证书办理编外合同制用工手续，聘用人员按规定约定试用期(三个月)，试用期考核不合格的，取消用工合同。

在体检、考察和公示等环节因报考者不符合要求或主动放弃等出现缺额的，从该岗位面试合格人员中按考生总成绩从到低分依次递补。

四、人员待遇和管理

聘用人员根据《关于市级机关聘用驾驶员等工勤岗位人员的管理意见》(兴委办发[2007]144号)享受规定待遇，按规定参加社会保险。

五、本简章由兴化市人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0523-83228870(人社局)

监督电话：0523-83326329(监察局)

原标题：兴化市2017年公开招聘编外合同制工作人员公告

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1、招聘编外合同制工作人员岗位计划表.xls

2、报名表.doc

3、招聘编外合同制工作人员专业参考目录.doc

兴化市人力资源和社会局

2017年5月25日

（责任编辑：李明）