(三)面试：面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

五、考察和体检

考察体检人员确定后，由县公开招聘主管机关按照有关规定统一组织考察、体检。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，不再递补。凡应聘人员无故放弃考察体检资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

(一)考察

考察工作在县事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察时，成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经县公开招聘主管机关同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按照规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由东阿县事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，办理人事代理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员享受与单位在编事业工作人员同等工资福利待遇，其工资、保险和住房公积金由县财政承担。聘用单位须与应聘人员约定最低服务年限，最低服务年限为3年。

七、其他

(一)本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)《简章》附件与本《简章》具备同等效力，凡网上报名的应聘人员均视为同意本《简章》及附件的相应规定。

八、招聘信息发布渠道

本次事业单位公开招聘的招聘信息发布及报名网站为东阿政务网(http://www.sdde.gov.cn/)和东阿新闻网(http://de.lcxw.cn/)。

九、咨询电话：

请在附件2《2017年东阿县县属事业单位公开招聘人事代理工作人员岗位汇总表》中查询。

十、监督电话：东阿县人力资源和社会局 0635-3289114

原标题：2017年东阿县事业单位公开招聘人事代理工作人员简章

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2017年东阿县事业单位公开招聘人事代理工作人员应聘须知.doc

2017年东阿县县属事业单位公开招聘人事代理工作人员岗位汇总表.xls

东阿县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

2017年5月24日

（责任编辑：李明）