(二)资格审查

根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格初审，初审结果符合条件名单将于报名结束后5个工作日内公布，并以短信通知应聘者本人。(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)

(三)考试考核

考试分为笔试和面试，根据岗位不同增加操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。(具体时间地点另行通知)

1、笔试和操作技能考核

(1)笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为70分，低于70分的不能进入面试。

(2)护理岗位需增加操作技能考核，操作技能考核满分100分，合格分数线为70分，护理笔试成绩由闭卷笔试成绩*50%与操作技能考核成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。

笔试和操作技能考核成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站公布。

2、面试

根据应聘人员的笔试成绩(护理岗位按初试成绩)。按1:2的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。

面试主要考察招聘岗位所要求的能力、素质以及英语表达水平，满分100分。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试(护理岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。总成绩低于70分的，不进入体检范围。

(四)体检

按面试成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定体检人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。

(五)院长书记办公会议审批

(六)考察

对体检合格的应聘人员进行拟聘用考察，着重审核拟聘人选个人档案，了解其道德品质、学习和工作表现、遵纪守法(含计划生育)情况，以及应聘资格条件的真实性。

(七)公示

体检、考察合格者，名单在医院网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理上报上级主管部门审批手续。

(八)报上级主管部门审批

(九)聘用

上级主管部门批准后办理聘用手续。

六、其他事项

1、应聘人员应认真阅读本招聘启事，准确把握招聘条件，按要求进行报名确保填报信息的真实性和完整性。提交虚假证件或材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

2、年龄、工作经历等时间界限计算至2017年8月31日。学位证书、资格证书必须于2017年6月30日前提交。

3、请携带个人有效证件参加考试、面试，凡未携带者，或与所携带证件个人信息存在不符者，一律取消考试资格。

4、本次招聘的人员到岗时间预计为2017年9月，若录用后不能如期到岗将取消入职资格。

5、因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次替补或调剂为体检或考察人选。

七、联系方式

联系地址：广州市越秀区中山二路58号中山大学附属第一医院9号楼3楼人事处人事科

联系电话：020-87332678

联系人：刘老师、曾老师

监督电话：020-87615410(医院监察部门)

原标题：中山大学附属第一医院(院本部)2017年公开招聘事业单位工作人员启事

点击下载>>>1-3.zip

附件1：《中山大学附属第一医院2017年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》

附件2：《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表》

附件3：《中山大学附属第一医院公开招聘事业单位工作人员报名情况表》

中山大学附属第一医院

2017年6月1日

（责任编辑：李明）