五、招聘考试

考试工作由区人社局统一组织实施，区纪委负责全程监督。考试采取笔试(现场技能测试)和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

(一)开考比例

报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺岗位，达不到开考比例的，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意并报告市人社局核准降低开考比例(必须达到2?1)后方可开考，并及时向社会公布。

(二)笔试

1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。笔试成绩从高到低按2?1的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。领取准考证地点为云溪区人社局一楼105会议室,领取准考证时间为7月7日，笔试时间以准考证为准。笔试地点为岳阳市云溪区一中。

2、笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，考试时量150分钟。

3、教育系列岗位公共基础知识内容为岗位综合素质(主要指岗位技能，包括文字综合、教育管理、班级管理、课堂组织、案例分析等方面)测试。非教育系列岗位公共基础知识内容参照公务员招录考试范围。

4、专业基础知识内容为与招聘岗位相对应的专业基础知识。

5、报考足球、篮球岗位的不笔试，考试内容为现场技能测试(现场技能测试形式、测试内容、测试时量根据考生人数由评委现场确定)。

6、公共基础知识和专业基础知识各100分，合为一份试卷分开计分。考生笔试最后成绩以公共基础知识成绩的40%、专业基础知识成绩的60%折合后相加计算(足球、篮球岗位分别以现场技能测试成绩计算)。

(三)面试

1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2?1的比例确定进入面试人员名单。

2、教育系列岗位面试形式为试教;非教育系列岗位面试形式为结构化面试。

3、教育系列岗位试教时量共50分钟，其中备课时间30分钟，试教时间20分钟;试教方式为应聘者对申报学科课程中的某片断内容公开教学(同学科试教内容相同)。

4、非教育系列岗位面试时量为10分钟，每位考生3道题。现场命题。

5、考生面试成绩实行当场统计，现场复核后在“面试成绩公示栏”进行公布。

(四)综合成绩计算与公示

1、考试综合成绩计算公式为：教育系列岗位考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;非教育系列岗位考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

2、考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(五)同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，教育系列岗位以面试成绩较高者优先;非教育系列岗位以笔试成绩较高者优先。2、如面试、笔试成绩均相同的，以笔试中专业基础知识成绩较高者优先;3、再相同的，以学历层次较高者优先。

六、体检和考核

区人社局会同用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检和考核分合格和不合格。体检在县级以上有体检资质的AZ医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。

七、递补规定

1、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2?1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）