4.笔试成绩查询

笔试成绩公示之日起七个工作日内，参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的考生可持个人申请书、准考证和居民身份证到县公开招聘领导小组办公室申请，办公室将查分信息整理汇总后上报市人社局，由市人社局统一查询并反馈查询结果，办公室将对查询结果进行公示。过时将不再受理查分申请。

(五)体检

1.笔试后进入面试，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数2:1的比例确定进入面试人员。个别紧缺急需专业人员，经用人单位申请、主管部门审核后报县公开招聘领导小组同意，可按1:1的比例进行面试，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+面试成绩×50%】由高到低的顺序，按招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现综合成绩并列的情况，在综合成绩并列者中按笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩并列者笔试成绩也并列，则在综合成绩、笔试成绩同时并列人员中再增加一场面试，以第二次面试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1:1的比例进行体检、考核和聘用。

2.拟聘用人员按规定要进行体检，由县公开招聘工作领导小组办公室组织体检。体检在有条件的县级及其以上综合医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。全县事业单位招聘体检工作于2017年10月10日前完成。

体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准，复检仍不合格，则取消后续考核、聘用。复检医院由县公开招聘工作领导小组办公室指定。

(六)考核

考核采取由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

(七)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经县公开招聘工作领导小组同意后依次递补一次：

1.应聘人员体检或者考核不符合要求的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人申明为准);

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(八)公示

县公开招聘领导小组办公室按照规定的程序和标准，从综合成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘人员在华坪县人力资源和社会局政务信息公开门户网上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）