郑州市现代人才测评与考试研究院根植于我国人事人才制度改革发展实践，致力于“考、选、评、用”人才开发体系的理论研究和技术开发，是智库中的专业型人才研究机构，是人才评价的第三方。

其主要业务主要有人事考试与人才评价、人才改革发展科学研究、高层次人才引进与人力资源开发管理、政府工作人员素能培训。

根据工作需要，决定面向社会引进高水平专业技术人才和管理人员，现将招聘有关事宜公告如下：

一、科研与学术

(一)招聘职数

助理研究员、科研项目主管等，共5人。

(二)职位描述

1.研究政府政策及科研项目申报流程，熟悉政府科研项目、调研课题的特点、规律、要求;

2.负责前期项目申报相关资料、数据、政策、文件的搜集与整理，项目申报书的填写;

3. 根据相关规定，主持或作为主要研究人员参与课题研究与学术研讨工作;

4.负责项目的中期管理和跟进、项目撰写、项目质量管理、项目验收管理直至项目完成;

5.关注国家人事人才工作在相关领域的发展、改革动向，综合分析公共政策，理解并剖析具体人才政策与规划，提供专业化解决方案，提供人才改革发展政策咨询服务;

6.与高校、行业领域的专家学者进行沟通交流、参加各类相关会议，建立和维系专家团队;

7.维护与政府相关部门建立的合作关系，为业务部门创设良好的人脉资源与政策环境。

(三)任职要求

1.硕士研究生及以上学历，特别的可以放宽至本科学历;

2. 研究分析能力强，具有科研机构工作经历的优先;

3.具有较高的科研能力和政策理论水平，了解政府政策发展趋势;

4. 综合文字能力强，有党委、政府组织部门、研究部门工作经历，从事过党委、政府的大型文稿写作的优先;

5.应届生毕业生要求在校参与科研项目至少2项，且有代表作品，可塑性强;经济类、管理类、哲政类毕业生优先;

6.品行优良，做事严谨，踏实主动;执行力强，抗压能力强，处事冷静;具有高度的忠诚度、较强的责任心和敬业精神;有一定的组织沟通协调管理能力;

7.持有机动车驾驶证，有较强的机动车驾驶技能。

(四)待遇

职位月薪：3000-8000元/月;部门负责人实行年薪制。

二、试题与标准研发

(一)招聘职数

试题研究员，共3人。

(二)职位描述

（责任编辑：李明）