为深入实施“人才强区”战略，支撑和我区卫生计生事业发展，进一步形成“创新驱动、人才引领”的生动局面。经研究，决定招聘和引进医疗卫生相关紧缺学科的高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进单位及计划

引进单位为衢州市第二人民医院，引进计划人数4名。具体计划详见附件。

二、引进的范围、对象和条件

(一)引进的范围和对象

具有副高及以上职称的专业技术人员，且有二甲及以上医院从事相关专业满2年工作经验。

(二)报名条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具有与引进岗位要求相适应的学历、专业、资格条件;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.近5年内未出现过重大医疗事故和纠纷;

5.具有较强的带教能力和学术组织能力;

6.在临床专科某一领域技术水平能在我区区级医院独立开展工作并起技术引领作用;

7.正高职称人员年龄(男)55周岁以下、(女)50周岁以下;副高职称人员年龄在45周岁以下。

三、引进程序和办法

人才引进工作在区人才工作领导小组领导下，由区人才工作领导小组办公室牵头抓总实施，负责组织指导、督促落实和监督评估，相关职能部门具体负责引进、培育、管理和服务等工作。

(一)发布公告

在衢江区人力资源和社会网、衢江区卫生计生网发布引进公告。

(二)报名

1、报名时间：2017年6月20日上午9：00-11：30，逾期不再接受报名。

2、报名地点：有意愿且符合引进条件的人员，在规定时间内，到杭州巨化宾馆(浙江省杭州市江城路849号，城站火车站附近)报名。具体地点详见当天宾馆门厅告示牌。联系电话：15505708166。

3、报名材料：

(1)《2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表》(附件2);

(2)应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);身份证、学历学位证书、执业资格证书和专业技术资格证书原件和复印件以及重要社会学术团体兼职情况;

(3)反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容);

(4)代表性学术论文及其被收录的情况;

(5)专业科技成果及其获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件等;

(6)已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。

以上反映个人专业技术能力及学术水平的相关材料时间要求为2012年1月1日以后。

(三)资格审查和面试对象确定

接收报名材料后，由相关工作人员对报名者提供的材料进行审核及资格初审，确定面试对象。原则上按照引进计划与报名人数1：3的比例确定面试对象。鉴于招聘高层次紧缺人才的实际，根据报名情况，按符合条件的实际报名人数确定面试对象。

(四)面试

1.面试地点：杭州巨化宾馆。

2.面试形式：面试主要考核应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

(五)体检

根据引进计划数和应聘人员考核情况，按1：1比例确定参加体检人员。体检由区卫生计生局会同区人力社保局组织实施。体检参照公务员招考的标准和要求进行。

（责任编辑：李明）