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　　4、其他：

　　(1)考生在报名前应认真阅读简章有关要求和遴选职位的各项条件，严格按照遴选职位的条件和要求报考。凡不符合遴选职位条件和要求的及弄虚作假的取消考试和录用资格。

　　符合上述加分条件的考生，报名时请如实填写《加分申请表》，并提供证明材料的原件及复印件。本人在报名截止时未申请的一律视为不符合加分条件。《加分申请表》经审核后，对其中不符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩折算前予以加分。

　　(四)面试

　　1、面试入围人员确定：根据填报的职位，由笔试成绩到低分按1︰3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按照实际参加笔试人数确定面试人选。

　　面试成绩占总成绩的60%。参加面试的人员，须携带笔试准考证、身份证。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评岗位需求的专业知识和应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。

　　2、面试时间及要求：

　　(1)面试时间另行通知，请考生关注英吉沙县政府信息网公告栏。

　　(2)面试入围人员须在面试前一天到英吉沙县委组织部干部科领取面试通知单。正式面试前30分钟到指定的候考地点集中，面试正式开始后到达的，取消面试资格。

　　(3)面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予录用。面试不合格出现遴选职位人选缺额的，从面试合格且符合职位条件的考生中从到低分依次递补。

　　(五)考察

　　考察人选原则上按不低于1:2的比例，根据笔试、面试总成绩从到低分且合格人员中确定考察人选。考察工作由遴选单位组织进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察德和工作实绩;对考察对象组织协调能力、业务技能、公文处理能力、计算机操作水平、“双语”水平等可一并进行考察。考察工作结束后，遴选单位(主管部门)根据考察情况，集体研究确定适用人选。为遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺，可以从其他职位考生中调剂。

　　综合成绩计算：

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(六)公示和调动

　　根据笔试、面试、考察情况，按综合成绩从到低分确定拟调入人员，由英吉沙县委组织部面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满后，对符合遴选条件的人员，按规定程序办理调动手续。

（责任编辑：李明）