(3)网上缴费。

通过报考资格初审的人员，可于资格初审通过之后至2017年7月 18日17：00期间通过原报名网站按每人60元缴纳笔试考务费，未按期缴费的视为自动放弃报考。

(4)网上打印准考证。

网上缴费的报考人员，于2017年7月20日8：00至7月22日9：00期间登录原报名网站打印准考证(A4纸)。

(5)报名人数与拟聘人数的比例原则上不低于3：1，不足规定比例的，相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者7月19日17：00前，到修武县人社局三楼干部股选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。

(6)根据国家和省政府规定，修武籍退役大学生士兵、参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的修武籍生源或在修武服务的大学生、参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件一份)等未进入机关事业编制的，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村连续任职满一个聘期考核合格且未进入机关事业编制的离任大学生村干部(提供组织部门证明)，报考非定向招聘事业单位岗位的，笔试成绩加10分，每一位考生只享受一项加分政策;请在报名时如实填写相应条款，并于2017年7月25日上午8:00至7月26日下午17:00时前向修武人社局干部股提交有关证书、证明材料原件及复印件一份，逾期未提交的不能享受加分政策。

(二)考试

考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试(满分为100分)。

笔试时间地点以准考证为准，笔试采取闭卷形式。

报考教师岗位的，笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等)两科。笔试成绩=《教育理论1》+《教育理论2》;报考其他岗位的，笔试内容为公共基础知识、申论，笔试满分为100分。

根据笔试成绩，按比例从到低分确定参加面试的人员，笔试成绩并列的同时进入面试。

笔试单科缺考、作弊或笔试成绩低于40分的，不得进入面试。笔试成绩和进入面试资格确认人员名单将在指定工作网站公布，不再另行通知，请考生注意查询，避免贻误。

2.面试(满分为100分)。

面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、教师资格证、毕业证(学位证)及相关资格证原件及复印件各一份，留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。未取得毕业证的2017年应届毕业生，须提交由出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖院系及学生处公章)。到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;属在职在编人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

报考教师岗位的面试采取“试讲+答辩”的方式进行，主要测试应试者掌握课程内容、组织课程运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。

报考其他岗位的，面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。

面试成绩(计算结果四舍五入保留两位小数)本人面试结束后当场宣布;如面试有缺考人员而形不成竞争的，该岗位参加面试人员的面试成绩最低应达到60分，方可进入体检环节。

考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩，面试结束后统一发布总成绩公告，请考生及时在指定工作网站查询。

(三)体检

根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由到低分依次确定入围体检人员名单。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从到底分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。

参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或因体检不合格出现空缺岗位的，将按该岗位考试总成绩从到低分依次递补，领取体检通知书。

本次招聘体检，参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)的相关规定执行。

(四)考核

主要审查考生档案资料、现实表现等。如考核过程中有人考核不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）