(五)考察与体检

1、人选确定

根据考试总成绩和有效招聘岗位计划数，分岗位从到低分，按照1:1比例等额确定考察、体检人员。若入围最后一名出现并列分，按以下原则依次确定(递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行)：

总成绩相同的，笔试成绩高的优先;各项成绩都相同的，学历高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

2、考察

考察工作由各用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

3、体检

体检工作参照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

(六)择优选岗

2017007岗位选岗方法：按照统一考试，由考生按考试总成绩从到低分原则，依次自主选择岗位。选岗前须由招聘单位主管部门通知报考拟聘人员在规定时间到达指定的地点集中，按考试总成绩从到低分依次由其选择岗位(限选一次)，招聘单位主管部门依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认，明确聘用人员具体单位。一次择岗到位，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。

(七)公示与聘用

1、根据考试总成绩，结合考察、体检结果，从到低分择优确定拟聘人员，并面向社会公示5天，公示期满无异议的，办理聘用等手续。

2、政府购买服务岗位公开招聘人员聘用实行劳务派遣制，承接主体为桐城市劳动就业管理局所属劳务派遣机构“桐城市人力资源服务中心”。经考试录用的人员由桐城市人力资源服务中心采取劳务派遣的方式交由用人单位使用,人事档案由桐城市就业和人才服务中心保管，人员管理与考核工作按照《桐城市政府购买服务岗位人员管理办法》规定执行。桐城市人力资源服务中心与受聘人员签订劳动合同，办理城镇职工五项社会保险。合同期一年一定。拟聘人员自接到通知之日起5天内到桐城市人力资源服务中心报到，逾期其聘用资格不予保留。

2017年应届毕业生上岗前必须提供岗位所需的学历(学位)证书及相关证件，逾期仍不能提供岗位所需的学历(学位)证书等原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

3、因报考人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用(含自愿放弃选岗的);拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试总成绩由到低分依次等额递补(总成绩相同时，按前述确定考察体检人选的办法处理)，每个岗位递补只进行一次。

(八)薪酬待遇

市财政每年按4万元/人的标准安排政府购买服务岗位人员工资和所聘人员参加社会保险单位需缴纳的费用，由用人单位包干使用，具体薪酬待遇由各用人单位根据实际情况设计，不足部分由用人单位自筹补足。

五、有关事项

本公告未尽事宜由桐城市人力资源和社会局负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登录桐城市人力资源和社会局网站查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正，由市纪检监察机关全程参与监督，同时接受社会各界监督。

政策、考务咨询电话：0556-6136609(桐城市人力资源和社会局)

监督电话 ：0556-6134001(桐城市监察局)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：桐城市2017年公开招聘政府购买服务岗位人员公告

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1.桐城市2017年公开招聘政府购买服务岗位人员岗位表.xls

2.桐城市2017年公开招聘政府购买服务岗位人员报名资格审查表.doc

桐城市事业单位公开招聘领导小组办公室

2017年7月6日

（责任编辑：李明）