(3)开考比例。每个选调职位与符合报名条件人数的比例达到1:3方能开考。

(4)报名工作结束后，达不到开考比例的职(岗)位处理：

①经本人申请，从报名人数较多的职(岗)位调剂到符合条件的职(岗)位，调剂时间为2017年7月21日。

②经调剂后仍达不到开考比例的职(岗)位，将相应地调减该职(岗)位选调计划数，经调减后仍达不到开考比例的，取消该职(岗)位选调。报考取消职(岗)位的报考者可以自愿选择调剂到符合条件的职(岗)或放弃参加报名。

(二)征求意见

报名工作结束后将初审应试人员报县纪委监察局、县检察院、县审计局、县卫计局、县委610办等部门进行征求意见。

(三)笔试

1、笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试政治理论、法律、时事政策等基本知识。笔试成绩满分为100分，笔试时间为120分钟，笔试不指定复习用书。

经资格审查符合报考条件的人员，持本人有效身份证明(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)于7月24日上午到县人社局公务员管理股领取笔试《准考证》。

笔试时间拟定于2017年7月25日上午9:00至11:00，笔试地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证明(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)和准考证参加笔试。

4、笔试加分

近五年内，年度考核等次为的，每1次加1分。

近五年内，获得、省级、州级、县级、乡级综合性荣誉(即各级党委、政府授予的劳模、先进工作者、共产党员等)，分别加5分、4分、3分、2分、1分，此项累计加分不超过10分。

在乡镇工作每满5年加2分。

(四)面试

1、笔试结束后，根据笔试成绩(含笔试加分)，按每个选调职位从到低分顺序1:3的比例确定面试人选。进入面试的报考人员若要放弃面试资格，须于接到面试通知后6小时内书面告知县人社局公务员管理股，否则视为自动放弃。因报考人员放弃面试资格导致该职(岗)位面试人数不足1:3的，从该职(岗)位的报考人员中，按笔试成绩(含笔试加分)从到低分的顺序根据缺额数依次递补一次。

2、面试采用结构化面试的方式进行。每人面试时间10分钟。面试重点测试报考者的综合分析、计划组织协调、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。面试时成立面试考官小组，每组由7人组成(其中特邀考官1名)，面试考官根据面试规定实行随机抽签。面试成绩按去掉一个分和去掉一个最低分后计算;面试成绩满分为100分,面试成绩当场公布。

《面试通知》由本人持本人有效身份证明(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)于2017年7月 27日上午到县人社局公务员管理股领取。

4、面试具体时间、地点详见面试通知。

5、面试结束后，面试人员的总成绩按笔试和面试成绩加权计算，其中，笔试成绩(含加分)权重占30%，面试成绩权重占70%。具体计算方式为：总成绩=笔试成绩(含加分)×30%+面试成绩×70%。

（责任编辑：李明）