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　　2、组织方式

　　(1)综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一集中组织实施，也可委托市组织实施。综合素质测评时间、地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　(2)事业单位主管部门按照“公平公正、严密程序、合理安排”的原则，根据实施方案的要求会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。

　　(3)综合素质测评的面试一般采用结构化面试的方式。面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。面试成绩不合格者不计算综合成绩。

　　部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、主要范围和主要内容按照“以用为本”，“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定。专业加试成绩合格分数线为专业加试总分的50%，不合格者不计算综合成绩。

　　(4)综合素质测评(包括专业加试)由事业单位主管部门纪检监察干部负责全程监督。若委托市组织实施的，由市组织、人社部门统一选派考场监督人员。

　　(三)综合成绩计算方法

　　报考人员笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算。无专业加试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。有专业加试的岗位按笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。

　　笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，当场组织加试。

　　五、体检和考察(政审)

　　体检和考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。

　　根据考生的综合成绩，各招聘单位按照招聘岗位人数1︰1的比例从到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　对体检不符合要求出现缺额的，在面试人员中根据综合成绩从到低分依次递补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）