按照2017年招聘工作人员考试工作程序，我院招聘工作将进入面试工作环节。为确保面试相关工作顺利进行，特制定此工作方案。

一、指导原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、面试工作小组

组 长：分管人事副院长(主考)

成 员：具体负责此次面试的实施。人员及分工如下：

纪检监督人员、人事干事(资格复审、外联)、人事干事(资格复审、面试计分、考务后勤)、人事干事(面试引导、侯分管理)、人事干事(试卷、候考管理)、司机。

三、资格复审及面试人员确定

根据招聘公告的相关规定，考生经资格复审通过后，当场发给准考证。考生凭准考证和身份证参加考试。

资格复审时间：2017年7月19日08:00-12:00，理论考试时间:2017年7月19日14:30-16:00。逾期不到视为自动放弃资格。

资格复审地点：江西省南昌市广场南路南昌大学附属第四医院食堂二楼多媒体教室。

资格复审材料：身份证、毕业证、学位证、医师资格证、执业资格证书、规培证、职称证、英语六级证。

四、考试方式

同一岗位考生的面试试题相同，面试时限为10分钟，分值为100分。

测评要素包括组织沟通协调的自我认知、专业水平等。

全部面试题目由人事科科长组织相关专业的专家命题(含题本、参考评分标准)。面试的考官按照4:3的原则确定，即省人社厅委派专家4名，招聘单位选派专家3名(主考官1名，由我院分管人事副院长担任，考官二名)。

五、面试工作时间安排

面试时间于2017年7月20日上午8:30开始，直到全体面试考生考试结束。

六、面试考场地点安排

面试考场：南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室

候考室：南昌大学第四附属医院行政楼第二会议室

侯分处：南昌大学第四附属医院行政楼大小会议室之间的指定间隔区间

公布成绩处：南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室

七、面试出场顺序

各岗位进入面试的考生，面试答辩前现场抽签决定。

八、面试程序及要求

1.2017年7月20日7:45考务工作人员到岗，在南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室点到。

8:15面试考生进入候考室，实行集中管理，同时，根据工作人员指令，分专业岗位抽取参加面试答辩的考生出场顺序，按抽签顺序入场面试答辩。

2.8:30面试开始，7位考官认真听取考生面试答辩，并在评分表中逐一评分。计分员对面试答辩的统分去掉一个分一个最低分后，计算其平均分。

后一位考生面试完之后，由主考官当场宣布前一位考生的面试成绩。

3.我院根据参加面试考生面试成绩的高低，按岗位招聘名额比例，从到低分，确定体检对象。

九、面试成绩构成

面试成绩专业题占50%，其他占50%。

十、鉴于这次招聘岗位的特殊性，报考同一岗位应聘人数与招聘人数之比不按照原则规定的3：1要求。

十一、面试最低分要求

面试成绩不低于75分，低于75分的一律不予录取。

十二、工作纪律

(一)对考官的纪律要求

1.考试期间，对考官进行封闭管理;

2.考官要有高度的责任感，认真履行职责，公道正派;

3.不得擅离职守，没有特殊情况，一律不准请假;

4.面试期间要关闭手机，严格遵守规定，不得以任何形式泄露面试试题、参考答案等有关考试信息。

(二)对考生的纪律要求

1.考生应在规定的时间到达候考室，否则按弃权处理;

2.考生要遵守考试纪律，听从工作人员安排，不得携带通讯设备进入考场;

3.面试时，考生不得透露涉及本人个人信息，不得带走试题;

4.面试结束后，考生应立即离开考场。

(三)工作人员的纪律要求

1.工作人员应提前45分钟到岗，做好开考前准备工作;

2.组织考生抽签确定面试顺序，将抽签结果填上《考生名单表》后要求考生签名确认;

3.按抽签确定的号牌，指引考生凭序号牌进入考场;

4.保管好考生上交的通信工具;

5.认真做好面试衔接工作，维护面试秩序，发现问题及时向领导反映。

整个工作在省人社厅事业单位管理处及主管单位全程监督下进行，并自觉接受考生和社会各界监督。

原标题：南昌大学第四附属医院2017年招聘工作人员笔试面试工作方案

南昌大学第四附属医院

2017年7月12日

（责任编辑：李明）