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　　笔试结束后，根据笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1:2的比例从到低分依次确定参加面试的人员。面试方式以面试通知为准。

　　1.若个别岗位达不到1：2比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试，但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分，考试总成绩须达到65分方可进入考核、体检。

　　2.自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按笔试成绩从到低分依次递补。

　　3.面试时间和地点另行通知。

　　(三)参加考试时注意事项

　　1.考生须携带准考证、身份证原件(或户籍证明)等有效证件参加考试。

　　2.注意准考证上标识的考试时间、地点，按时参加考试。

　　六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

　　(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会 网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

　　(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

　　(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为65分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会 网公示5个工作日。

　　(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。如果出现综合成绩并列时，以面试成绩者进入下一招聘程序。

　　七、考核、体检

　　(一)考核及体检由招聘机关组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定并结合行业、岗位特点确定。

　　(二)在考核或体检中不合格的人员，取消拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺只进行一次性递补，递补人员以本岗位合格分数线上的者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩者递补。

（责任编辑：李明）