(三)考试

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:3。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1：3的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1：3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。

2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。若入围最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按4:6比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

4、计算机技能考试。乡镇公安派出所辅警001、002岗位及县法院书记员004岗位根据考试成绩排序，按招聘岗位1：2的比例，从到低分确定进入计算机技能考试人员，若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入计算机技能考试。如因故出现人员空缺的，从考试成绩排序中按到低分依次递补。计算机技能考试为淘汰制。

5、体能测评。

乡镇公安派出所辅警001岗位、002岗位、公安消防辅助专员003岗位和县人民法院司法辅警005岗位、森林公安辅警006岗位依据考试成绩排序(计算机技能考试成绩)，按招聘岗位数1:2的比例，确定进入体能测评人员。如因故出现人员空缺的，从考试成绩排序中按到低分依次递补。

体能测评按照公安机关人民警察体能达标标准规定，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测评为淘汰制。

(四)体检：

根据合成成绩排序从到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

(五)政审：

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。

五、聘后管理

本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预[2016]160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限每年20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。

六、其他

对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关招聘信息，登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网” “金寨县人力资源和社会局网站”查询、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365、7060127

原标题：金寨县2017年政府购买公共服务岗位招聘公告

点击下载>>>

2017金寨县公开招聘政府购买公共服务岗位一览表.xls

2017金寨县政府购买公共服务岗位公开招聘报考资格审查表.doc

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

2017年7月21日

（责任编辑：李明）