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　　2.考核方式

　　考核采取结构化面试方式;考核采取量化评分，按百分制计分。

　　3.考核的时间和地点临时电话通知。

　　(四)签订聘用协议

　　根据考核成绩，对应聘同一岗位的人员进行排序，按考核成绩从高到低1：1的比例依次确定拟签约对象，报招聘领导小组同意后现场签订聘用协议。同一职位考核成绩相同的，学历高者 ;考核成绩相同、学历相当的，按提交的辅助材料情况综合研判后予以确定。报考人数较少，未形成竞争的，须招聘小组会议通过，才能确定为拟签约对象。

　　(五)体检

　　与用人单位签订聘用协议人员为体检对象。体检由招聘工作领导小组办公室统一安排到县(市)级及以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由用人单位承担。体检不合格的，本人如果提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复查一次。复查仍不合格的，取消其进入下一环节。体检不合格的(含自愿放弃的)，空缺职位不予递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要包括对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，同时复查其报考资格条件。

　　考核对象须在考核领导小组办公室规定的时限内提交学历(人事)档案、相关证件和材料。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格：

　　1.仁怀市行政、事业单位在编在职人员;

　　2.受立案调查侦查尚未结案的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　4.被开除公职或被辞退未满5年的;

　　5.违反计划生育政策超生的;

　　6.不能按规定时限提供学籍(人事)档案、相关证件和材料的;

　　7.不符合招聘职位所需资格条件的;

　　8.法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。

（责任编辑：李明）