(4)体检、考核

　　时间：7月15日前

　　面试后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从到低分按招考计划数1：1.2(小数点后四舍五入)确定体检、考核对象。

　　体检、考核由各县(市、区)和丽水经济开发区组织人事部门分别组织实施。体检、考核有不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

　　(5)公示、聘用

　　时间：7月底前

　　体检、考核结束后，根据体检、考核结果，按总成绩从到低分择优确定拟聘用人员名单并进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由各县(市、区)和丽水经济开发区组织人事部门发出聘用通知书。拟聘用对象收到通知书后按规定的时间报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。

　　五、其他说明事项

　　1.体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会 部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等有关规定执行，体检时间由各县(市、区)和丽水经济开发区组织人事部门另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核参照公务员录用考察有关政策规定执行。

　　2.对报名人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

　　3.选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇(街道)与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，并实行3个月试用期。任满1个聘期、考核称职的，经双方协商可按照有关程序续聘。任满2个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。对于违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，可及时解聘;对不适合在村工作的，可予以劝退。

　　4.聘用期间大学生村官补贴标准比照当地乡镇(街道)新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一办理各项社会保险和住房公积金。

　　5.人事档案由县(市、区)人力社保部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

　　6.每年拿出一定数量的公务员和事业单位职位，专门定向招录符合条件的大学生村官。

　　7.服务期满、考核称职及以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下 录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

　　各县(市、区)和丽水经济开发区选聘有关具体事项，详见当地选聘公告。

　　报考咨询电话：市本级：2091235、2090723

　　莲都区：2278057、2057028

　　龙泉市：7262228、7262078

　　青田县：6682227、6819725

　　云和县：5121631、5129466

　　庆元县：6122610、6121947

　　缙云县： 3127520、3312458

　　遂昌县：8122317、8121309

　　松阳县：8063903、8063687

　　景宁县： 5082957、5081537

　　丽水经济开发区: 2600058

　　举报投诉电话：2098626

　　附件下载：丽水市2014年到村任职高校毕业生选聘计划表

　　中共丽水市委组织部

　　丽水市人力资源和社会 局

　　2014年4月24日

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（责任编辑：李明）