4.成立面试考官组。面试考官组人员由相关单位领导以及三江县医疗卫生专家组组成。结构化面试考官为7人，在面试当天从面试考官成员中随机抽取，专家组成员的比例不得少于考官总数的三分之一。

五、考核

(一)面试结束后，招聘单位按照计划招聘人数1:1的比例，根据综合成绩〔综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩〕从到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选，综合成绩、面试成绩均相同时，以职称高的确定人选;成绩、职称都相同时，以学历高的确定人选。免笔试招聘的人员按照面试合格成绩从到低分的顺序确定考核人选。成绩相同时，以职称高的确定人选;成绩、职称都相同时，以学历高的确定人选;成绩、职称、学历都相同的，以在聘或聘用时间长短来确定人选。

(二)考核工作由三江县卫生和计划生育局、用人单位组织实施，考核结束后形成书面材料，用人单位盖章和考核小组成员签名。

(三)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核结果在招聘单位公告栏公示。

(四)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报三江县人力资源和社会局、三江县卫生和计划生育局同意，可从面试合格人选中由至低分依次递补。

考核工作原则上在2017年11月1日前完成。

六、体检

体检工作原则上在2017年11月10日前完成。

(一)体检工作由三江县卫生和计划生育局、三江县人力资源和社会局组织实施，到具备二级甲等资质的医院进行。

(二)乡镇医疗卫生机构公开招聘体检标准参照公务员录用体检标准。体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经三江县卫生和计划生育局批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报三江县人力资源和社会局、三江县卫生和计划生育局同意，可从面试合格人选中由至低分依次递补。

(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

七、人员聘用

(一)根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。经三江县卫生和计划生育局、三江县人力资源和社会局审核同意后，实行公示制度，拟聘用人员名单一律在柳州人才网(http://www.lzrc.com.cn/)、招聘单位工作区域内发布。公示期为7个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

(二)经公示无异议的，由县卫生和计划生育局报县人力资源和社会局批准后，办理聘用手续，使用乡镇医改编制(财政差额事业编制)，按用编人员管理，享受财政核拨的相关经费待遇。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于5年。试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

拟聘用人员公示后自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

八、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位要按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（责任编辑：李明）