(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。各招聘岗位拟进入面试人员名单确定之后，由禹城市教育局、禹城市人社局对照岗位条件进行资格初审。拟进入面试的人员，需向禹城市教育局、禹城市人社局提交本人二代身份证、学历学位证书、报考岗位所要求的资格证书原件及复印件、《德州市公开招聘中小学后备教师报名登记表》、《应聘德州市中小学后备教师诚信承诺书》进行资格复审。2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。在职人员(非德州市在职在编教师)还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。

参加面试的人员在规定的时间内仍未提交有关审查材料的视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从到低分依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由禹城市人社局、禹城市教育局根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在最低合格分数线以上，根据岗位招聘计划由到低分按1:3的比例确定参加面试人员。在笔试成绩合格分数线以上，出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年8月19日上午9:00-11:30。

考试地点见准考证。

(二)面试

面试采用说课的方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

禹城市人社局负责组织面试，具体要求和安排另行通知。面试划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，禹城市人社局按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩，成绩保留到小数点后两位。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取面试成绩、笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

(一)考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经禹城市事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

五、聘用

考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，在禹城市人力资源社会局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，由禹城市人社局对合格人员发放《聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续。招聘的后备教师,由禹城市教育局分配到所需中小,并与用人单位按照有关规定签订《劳动合同》，待遇按事业单位人员试用期待遇有关规定执行。试用期满，根据教师空编情况和年度用编进人计划，经教育部门考试考核合格后，办理聘用手续，转为正式教师。经两年考核不合格人员，按相关规定解除劳动合同。

六、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在禹城市人力资源社会局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，自觉接受社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任，确保招聘工作的公开、公平和公正。

七、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

原标题：2017年禹城市公开招聘中小学后备教师公告

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禹城市公开招聘中小学后备教师岗位表.xls

禹城市公开招聘中小学后备教师报名表.doc

禹城市公开招聘中小学后备教师诚信承诺书.doc

禹城市编办

禹城市教育局

禹城市人力资源和社会局

2017年8月2日

（责任编辑：李明）