2、面试。根据各职位招聘计划和笔试成绩，由到低分按照1：3的比例依次确定进入面试范围人员。若达不到规定比例，则按参加笔试合格的实有人数确定。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质水平。面试成绩于当日公布。

3、总成绩。招聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点及总成绩将在即墨政务网(www.jimo.gov.cn)和即墨市政务服务和公共资源交易中心门户网站(http://zwfw.jimo.gov.cn)予以公布。

四、体检和考核

根据招聘计划分岗位按总成绩(若总成绩相同，则面试成绩高者优先)，由到低分按1：1的比例确定进入体检和考核范围人员。面试成绩低于60分则不能进入体检考核范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，从应聘同岗位人员中按总成绩依次递补。

对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。

五、公示和聘用

体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示无异议后，办理录用手续并签订聘用合同，约定服务年限(不低于3年)。实习期内，因各种原因造成的空缺岗位，从应聘同一岗位人员中按综合成绩由高到低进行递补。

六、工资福利待遇

正式录用后，个人基本工资可依据上年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准为基数相应调整。

以个人基本工资为基数参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

七、日常管理

本次招录的6名重点项目代办服务工作人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资2300元/月。实习期满鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同，人事档案关系由市人力资源服务中心统一实行代理。考核鉴定不合格的，不予办理用工手续，解除聘用关系。

市政务服务和公共资源交易中心制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员，及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会局备案后，依法解除(终止)劳动合同。

八、有关说明

1、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。

2、应聘人员在公开招聘期间，应及时通过即墨政务网和即墨市政务服务和公共资源交易中心网站，了解相关信息。错过重要信息而影响公开招聘的，责任自负。

联系咨询电话：0532-88533708、85053333

原标题：即墨市政务服务和公共资源交易中心2017年公开招聘劳动合同制工作人员简章

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即墨市政务服务和公共资源交易中心招聘计划.xlsx

即墨市政务服务和公共资源交易中心招聘劳动合同制工作人员报名登记表.docx

2017年8月1日

（责任编辑：李明）