3.区外院校的鄂尔多斯市生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原鄂尔多斯市户籍所在地派出所的证明。

4.在参加资格复审时，应聘人员属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生等真实身份以及提供虚假个人信息，不符合报考条件的，一律取消专业技能测试资格。

5.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业技能测试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位主管部门或招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。

(四)面试和专业技能测试

1. 业务管理岗采用面试的方式进行，专业技术岗采取采取专业技能测试的方式进行，主要考察应聘者的基本能力和专业素质。面试和专业技能测试成绩满分均为100分。面试和专业技能测试由用人单位统一组织实施。

2.专业技能测试时间、地点及其它事宜通过鄂尔多斯人事考试网另行通知。专业技能测试命题和考务工作由用人单位组织。

3.对于实际到场参加专业技能测试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员专业技能测试成绩须达到本人专业技能测试所在考场(同试题、同考官组)所有专业技能测试人员平均成绩，方可进入下一环节。

4.专业技能测试须设立考官组，一般由7-9人组成，其中，外聘考官一般不少于二分之一。

5.专业技能测试须具备相应测试条件。

6.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、专业技能测试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩，考试成绩保留小数点后两位小数。

(五)体检和考察

1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以专业技能测试成绩高低排序，专业技能测试成绩相同的，以笔试成绩高低排序，以上排序仍相同的，设置优先聘用条件岗位优先聘用。无优先条件的岗位组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由招聘考务领导小组办公室指定。

体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。

体检结果报东胜区人社局备案。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，经考务工作领导小组会议研究决定后依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。招聘单位要高度重视考察工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，重点考察专业素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料，报东胜区人社局备案。报考人员应在20日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，经考务工作领导小组会议研究决定后依次递补，递补只进行一次。

(六)公示和聘用

1.用人单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并报东胜区人社局。拟聘用人员在鄂尔多斯人事考试网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。

2. 公示结束后，用人单位将聘用报告和拟聘人员花名册按照管理权限报东胜区人社局办理聘用审批手续。政府购买专业技术和服务岗位工作人员，由东胜区人社局办理聘用备案手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下发前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其它事业单位等情况造成岗位空缺，依次递补，递补只进行一次。

4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

5.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

六、纪律和监督

建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加鄂尔多斯市事业单位公开招聘考试。

（责任编辑：李明）