2.组织笔试

根据学科报名情况，招聘计划与报名人数超过1:2的学科将进行笔试。笔试内容重点考察该学科中学教材内容的专业知识与教材教法(幼儿教师考察幼儿教育内容)，分值100分。

3.组织面试

根据学科文化考试成绩从到低分按招考计划数1:2比例确定面试对象，若最后一名出现分数并列现象，则一并进入面试。招聘计划与报名人数未超过1:2比例的学科不进行笔试，所有通过资格审查的对象直接进入面试。

报考音乐、美术、体育、信息技术、幼儿教师人员，面试内容分为上课70分和技能测试(见附件3)30分两项，报考其他学科人员，面试内容为上课一项(100分)。面试合格分为60分，低于60分者不予进入体检。

上课采用无学生状态下模拟授课的方式进行，上课内容分学段、分学科进行，上课时间15分钟，在进入备课室时公布备课内容，要求在60分钟内完成备课工作，然后到上课室上课。

4.成绩计算

进行笔试、面试的学科成绩按各占50%合成综合成绩;直接面试的学科按面试成绩作为综合成绩。

5.组织体检

所有参加面试人员均参加体检，体检标准参照国家规定的公务员录用标准执行，体检费用由考生自理。因个人原因无法完成所有体检项目的不予聘用。

考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

6.考察

在体检合格人员中，根据综合成绩从到低分按招聘计划数1:1比例确定政审考察对象，考察工作由县教育局组织实施。

7.聘用

考察合格拟录用人员在常山县政府网公示3个工作日，经公示无异议的，签订聘用合同，合同期限为三年。劳动合同期满，若按照招聘计划仍需招聘储备员额教师的，考核合格者可续签一次合同。

因个人原因放弃聘用资格的，在体检合格人员中按综合成绩从到低分依次递补，经政审考察公示无异议后签订聘用合同。

新聘用储备教师实行6个月试用期，试用期间发现不合格者以及通过持有教育部考试中心颁发的《中小学幼儿园教师资格合格证书》而被聘用人员不能在2017年12月底前取得教师资格证的解除聘用合同。合同期未满，擅自离职的，视为违约并按聘用合同中的特别约定条款执行。

四、其他事项

1.为报名效率，方便审查，请考生自行下载附件1《常山县储备员额教师公开招聘报名表》(贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处)，按表格内容要求填写完整。报名时要带上有关材料的原件，材料复印件按以下顺序用订书机装订好：报名表→身份证→学历学位证书→教师资格证(或《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》)→普通话等级证书→户口本。

复印件与原件核对无误后，原件归还考生。

2.本次公开招考储备员额教师，县教育局不举办也不委托任何机构举办相应的辅导培训班。社会上如出现针对本次考试的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与常山县教育局无关。

3.本次教师招考相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检人员名单、政审考察人员名单、拟录用人员公示及人员递补等)均只在常山县政府网公布。

常山县政府网网址：http://www.zjcs.gov.cn。

五、储备员额教师待遇

1.储备员额教师是实行合同制管理的编外教学人员。

2.储备员额教师待遇：中学4000元/人·月，小学3500元/人·月，幼儿教师3000元/人·月(均包括五险一金、考核奖金，按12个月发放)。

3.储备员额教师被安排到享有特岗津贴任教的，除工资外还与当地公办教师一样享受同等补贴(2018年1月起执行)。

4.县教育局在每年面向社会公开招考公办教师时，向考核合格的在岗储备员额教师倾斜，年龄可以放宽至40周岁及以下。

原标题：常山县教育局2017年储备员额教师招聘公告

点击下载>>>全部附件1-3.docx

1.储备员额教师招聘计划

2.浙江省常山县储备员额教师招聘报名表

3.技能测试项目及评分标准

常山县教育局

常山县人力资源和社会局

2017年8月14日

（责任编辑：李明）