5.按《简章》规定，面试打分采用百分制，去掉一个分和一个最低分，综合计算平均分(保留小数点后两位小数，尾数四舍五入)为应试人员的成绩。

因小学语数英及幼儿岗位面试人数较多，由多个试讲室同时面试，为进一步面试成绩的公平、公正，采取“修正系数”法，计算考生的最终面试成绩。具体计算方法如下：考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位所有参加面试的考生平均分÷考生所在面试室所有参加同一岗位面试的考生平均分。

6.根据《简章》规定：实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

7.每个试讲室评委由7人组成，全部从高密市以外聘请。每个面试室安排计分席与监督席，由2人组成。

六、成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试总成绩将在高密市教育局网站上及时公布，请随时关注。

七、注意事项

1.应试人员按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达的，从剩余签号抽签决定应试人员顺序号。7:40仍未到达抽签处的应试人员，视为自动弃权，取消资格。

2.面试开始后，在候考室、备课室、试讲室、候分室仍携带通讯工具的应试人员，一经发现，视为违纪，取消资格。

3.应试人员进入备课室、试讲室，不得以任何方式向考官或工作人员透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。

4.应试人员在候考室和候分室应遵守纪律，服从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入。

5.天气炎热，请应试人员自备水杯、扇子等防暑降温用品。

6.小学语数英及幼儿岗位的候分人员、抽签号为20及以后的应试人员，中午分别在候分室、候考室用餐。

7.本次面试不指定考试教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

8.应试人员应保持联络畅通，并及时了解网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话请在正常工作期间内拨打。

原标题：2017年高密市教育系统公开招聘合同制教师面试通知

点击下载>>>高密市1-3.doc

1.面试分组

2.应试人员守则

3.试讲教材版本

高密市教育局

2017年8月8日

（责任编辑：李明）