七、考察

根据考生的面试成绩，按招聘人数由高至低依次等额确定政审考察人选，主要对考生进行政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等方面的考察。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。

其中几种特殊报考对象，应于接到考察通知后5个工作日内，须提供以下材料到报考单位主管部门：

1.报考者如系在职公务员、国有企事业单位人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料;

2.委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。

上述人员不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃。

八、公示

各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报大安区人力资源和社会局统一在自贡人事考试网进行公示。公示内容为拟聘用单位、岗位及岗位代码、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，由大安区人力资源和社会局在参加该岗位面试者中按成绩高低依次等额确定递补人员。如该岗位所有参加面试的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

九、审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《大安区事业单位公开考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报大安区人力资源和社会局审核确认，对审核确认的人员办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由用人单位和主管部门按程序向考核招聘主管机关申报办理工作流动手续;如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报招考主管机关审批后办理相关手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

十、纪律和监督

为此次大安区卫生和计划生育局下属部分事业单位2017年下半年将面向社会公开考核招聘急需紧缺卫生专业人才工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

十一、本公告由大安区人力资源和社会局负责解释，各考核招聘岗位的具体条件和资格要求请咨询大安区卫生和计划生育局。

(一)资格审查、政策咨询电话

大安区人力资源和社会局干部人事股：0813-2210673

大安区卫生和计划生育局人事股：0813-2207335

(二)监督电话：大安区监察局 0813-5522240

原标题：大安区人力资源和社会局关于2017年下半年事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才的公告

点击下载>>>

12017下半年大安区事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位一览表.xls

2.2017下半年大安区事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表.doc

2017年8月15日

（责任编辑：李明）