5.公布成绩

领导小组办公室按照计划招聘人数，由考生总成绩从高到低的顺序，确定拟录取人员进入考察人选名单，报市公开招聘领导小组研究确定后，在相关媒体进行公布。

(四)考察

考察工作由领导小组办公室组织，用人单位主管部门配合进行。届时根据考生所在地区的实际情况，由领导小组确定考察组组成人员。考察工作要按照德才兼备的标准，多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面材料。

在考察中发现下列情形之一者，报经领导小组研究同意后，取消拟聘用资格。

1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.有政治、经济或其他问题;

4.组织纪律涣散，严重违反劳动纪律;

5.不符合报考职位的资格条件;

6.弄虚作假的人员;

7.其他依法应当取消聘用资格的情形。

考察不合格出现空缺名额的，按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

(五)体检

根据考察结果确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，由领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理。 体检医院定为二连浩特市医院，体检时间另行通知。

体检不合格出现空缺名额的，按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

(六)公示

根据考试考察体检最后结果，经公开招聘领导小组确定后，对拟聘用人员进行公示，同时还公布领导小组办公室和纪检监察局的举报电话。接受社会监督举报，公示期限为7天(包括双休日)。对被举报人员经查实确有不符合聘用条件的，报经市招聘工作领导小组研究同意后取消聘用资格。所空名额按照考生总成绩从高到低依次等额递补。

(七)签定劳动合同

经笔试、面试、考察、体检合格且公示无异议的，按《劳动合同法》及招聘简章规定由用人单位与录用人员签定劳动合同。

四、其他事项

(一)本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

(二)本次招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，报考者要对所出具的各种材料的真实性负责，任何招聘阶段及试用期间发现考生不符合应聘条件或弄虚作假的，一经查实，一律取消其录用资格，并保留追究相关法律责任的权力。

(三)本次公开招聘同工同酬岗位人员，由市人力资源和社会局负责考试工作，人员信息在市人力资源和社会局备案，不在市人力资源和社会局办理任何录用手续。招聘工作结束后，用人单位全面负责与新招聘同工同酬人员签订劳动合同(合同中注明服务期限不得低于5年)、工资待遇的发放调整、培训、考核、奖惩、人员调配、辞职、辞退等日常管理工作。

(四)未尽事宜及临时通知，请随时关注二连浩特市政府门户网。

原标题：二连浩特市2017年公开招聘同工同酬教师及医务人员简章

点击下载>>>

2017年二连浩特市招聘同工同酬教师医务人员岗

二连浩特市公开招聘工作领导小组

2017年8月17日

（责任编辑：李明）