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　　2、面试：面试工作由市人力资源和社会 局统一组织实施。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取结构化面试、说课、试讲或答辩等方式进行。面试时间另行通知。

　　每个招聘岗位，根据笔试成绩，按1:2的比例从到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或作弊的，不得进入面试环节。

　　教师岗位的面试采取说课或试讲的方式进行。

　　其他岗位的面试采取结构化面试的方式进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　根据测试成绩，从到低分排序，确定参加体检人员并进行公示。考试总成绩出现并列的，以面试成绩高者 聘用。

　　(三)体检和考核

　　体检和考核工作由市人力资源和社会 局统一组织实施。体检时间及地点另行通知。根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员。不按时参加体检的视为自动放弃，对自动放弃和体检不合格出现的空缺，按报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从到低分依次等额递补，但递补不超过两次。体检费由本人承担。

　　体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　在事业单位招聘领导小组的指导和监督下，在体检合格的人员中，等额确定考核对象，对自动放弃和考核不合格出现空缺，按体检人员出现空缺的递补办法进行人员递补。

　　(四)公示和办理聘用手续

　　招聘领导小组根据考核结果，确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单。经公示7个工作日无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用等相关手续。

　　全日制普通高等院校2014年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书和就业报到证，不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历的，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）