(3)面试形式和内容：

面试采取试讲加答辩的方式进行，主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态及教学效果等方面的综合素质。试讲限时20分钟，前15分钟为专业知识讲解，后5分钟为应试答辩。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。试讲结束后其教案交工作人员收存，并妥善保存试讲材料。

面试环节将全程录像。现场公布面试成绩。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上，方可进入体检和考察。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算采取四舍五入的办法保留到小数点后两位。

博士研究生面试成绩即为考试总成绩。

所有应聘考生总成绩须达到60分(含60分)以上，方可进入体检环节。

(五)体检

根据总成绩，按报考岗位1：1的比例从到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则同时进入体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(七)聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过三门峡市人力资源和社会局网公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六 、纪律与监督

本次面向社会公开招聘工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

监督举报电话：

0398-2952831(市纪委派驻第一纪检监察组)

0398-2895007(市纪委第四纪检监察室)

七、本招聘实施方案由三门峡市人力资源和社会局、三门峡职业技术学院负责解释。

本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会局网站(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜由公开招聘领导小组研究决定。

公开招聘咨询电话：

0398-2183556 2183566(职业技术学院人事处)

0398-2976825 (市人社局事业科)

原标题：2017年三门峡职业技术学院面向社会公开招聘教师实施方案

点击下载>>>1-2.zip

1.2017年三门峡职业技术学院面向社会公开招聘教师岗位明细表

2.2017年三门峡职业技术学院面向社会公开招聘教师报名登记表

（责任编辑：李明）