(二)考试方法

考试分为笔试、计算机考试、面试三个部分，满分均为100分。分值比例为笔试占总成绩50%、计算机考试占总成绩20%、面试占总成绩30%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+计算机成绩×20%+面试成绩×30%(考试成绩保留两位小数)。

(1)笔试：笔试内容为公共知识、时事政治等内容，笔试采取闭卷统一考试的方式进行，笔试时间为120分钟。

计算机考试：采取上机操作、现场出分的方式，考察考生计算机日常使用和操作能力。

计算机考试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)乘50%加计算机考试成绩乘20%的分数之和，从到低分的顺序和所招聘岗位人数1：3的比例，确定进入面试的人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试的人选。考试成绩公示3个工作日。

(2)面试：采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者岗位要求的综合素质。面试时间为10分钟。

每组设面试评委7名，考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号，依次进入面试考场进行面试。面试采取评委现场打分、工作人员现场计分的方式，去掉一个分和一个最低分，计算出平均分值，面试成绩当场公布。

面试结束后，总成绩公示3个工作日。公示后根据各招聘岗位考生总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检、考核的人选。若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号、黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者确定为进入体检、考核的人选。

(三)体检和考核

在县监察局、县人力资源和社会局的监督指导下，由聘用单位负责对拟聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》的相关规定执行。应聘人员体检、考核和资格复审不合格的，不得聘用。空出来的岗位，按照岗位考试总成绩排名顺序依次递补。

(四)公示

经体检、考核和资格复审合格后，拟聘用人员名单在克东县政府网站公示7个工作日，接受社会监督。公示不合格者，取消聘用资格，根据招聘岗位考试总成绩从到低分的顺序依次递补，并报市人力资源和社会局备案。公示结束后，岗位出现空缺不再递补。

(五)办理聘用手续

公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》的规定，按照干部管理权限，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，正式确立人事关系、纳制管理，并报齐齐哈尔市人力资源和社会局、齐齐哈尔市编委办公室审核备案。被聘用人员一经聘用，即可享受国家、省里规定的事业单位工作人员相关待遇。被聘用人员服务期满三年方可调动工作。

四、试用期

新聘用人员试用期为6个月，初次就业的人员与事业单位订立聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。试用期满合格后，予以正式聘用。试用期内不合格的，取消聘用资格。

五、考试纪律

报考人员必须遵守招考工作有关要求，服从招聘主管部门安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)的规定，由县招聘主管部门对其进行处理。

六、本公告由县人力资源和社会局负责解释和实施，未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究后决定。

原标题：克东县2017年公开招聘事业单位工作人员公告

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2017克东县公开招聘事业单位工作人员计划表.xls

克东县事业单位公开招聘报名登记表.doc

克东县人力资源和社会局

2017年8月21日

（责任编辑：李明）