五、招聘办法

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取笔试与面试相结合、择优聘用的办法。

1.笔试

以已参加2017年全省统一公开招聘笔试的笔试成绩为准。

2.面试

(1)面试工作由县政府牵头，县人社局、监察局、教育局统一组织实施。

(2)面试时间:2017年8月20日

(3)面试地点：永泰县樟城小学

(4)参加面试人员：以实际招聘人数与进入面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从到低分确定面试人选(面试扩大数末位成绩相同者同时进入面试)，达不到规定比例的，按与考人数参加面试。弃权面试的空额按笔试成绩从到低分顺序依次递补。

(3)面试内容：现场编写教案，课堂片断教学，专业技能测试。

(4)面试成绩：满分为100分。

六、加分政策

对符合招考条件的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划” “高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的高校毕业生，服务期满考核合格的高校毕业生报考公立幼儿园编外教师岗位按现行规定享受笔试加分政策。此类考生应在报名时提供相关证明材料，经审核确认，公示无异议后办理加分手续。

七、体检

根据招聘的岗位和招聘人数，按照综合成绩从到低分的顺序，依据1：1比例确定体检人选，体检人选的综合成绩必须不低于60分(其中面试成绩不低于70分，百分制)，未达要求的不予聘用。综合成绩由笔试(百分制)、面试成绩各占50%合成(百分制，保留两位小数)。若体检不合格的，则按同专业综合成绩从到低分依次递补，综合成绩相同者依据笔试成绩从高到低依次递补。体检工作由教育主管部门会同人社、纪检监察部门共同实施，并在县级及以上医院集中统一体检。

八、公示

招考的岗位从体检合格的人员中，根据综合成绩从到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选，并依据综合成绩从高到低依次选定聘用单位。同岗位综合成绩相同者依据笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩又相同者依据专业知识笔试成绩高者优先聘用。拟聘用人员因故自行放弃聘用资格的，在该专业岗位未聘用的合格人员中根据综合成绩从到低分顺延递补。拟聘人选及聘用单位确定后，报请县政府审定，结果在永泰县教育局政务公开栏、永泰县人民政府公众信息网上公示。

九、聘用制编外教师的管理

1.实行事业单位聘用制合同管理。由用人与聘用制编外教师本人签订聘用合同，并经教育局确认。聘用合同一学年一签订，学年结束年度考核合格的，用人按照新学年学科教学需要视情况予以续聘，不合格的予以解聘。未经用人续聘的，即自然解除聘用合同。

2.实行与编内教师“同工同酬”的工资福利待遇。聘用制编外教师工资福利待遇所需经费由县级财政全额予以核拨。

3.县域内教师岗位有空编时(教育系统总量空编时)，每年安排一定比例的编制用于面向已通过公开招聘补充的聘用制编外教师招聘，采用面试考核办法择优聘用聘用制编外教师为编内教师。

十、纪律监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守有关文件规定，在纪检监察部门监督下，严肃公开招聘各个环节的工作纪律，做好工作，执行回避制度，做到公平、公正、公开。

本公告未尽事宜由永泰县教育局、永泰县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：永泰县教育局 　　 0591-24859326

永泰县人力资源和社会局 0591-24832425

原标题：2017年永泰县公开招聘城区公立幼儿园编外教师公告

永泰县教育局 永泰县人力资源和社会局

2017年8月10日

（责任编辑：李明）