(二)资格审查

由招聘单位对报考人员进行资格审查，审查合格者发放准考证(准考证电子版发至邮箱，自行打印)。

(三)考试

考试采取笔试加面试的方式，主要测试应聘者的专业知识、业务水平以及适应职位要求的素质与能力。

成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩(满分100分)×60%+面试成绩(满分100分)×40%(分数按四舍五入保留小数点后2位)。面试人员按照笔试成绩由到低分，按招聘人数1:3的比例确定。

1、笔试(满分100分)。采取闭卷形式进行。

笔试时间和地点另行通知，具体以《准考证》为准。考试时，请携带身份证及准考证，以备查验。

2、面试(满分100分)。面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。

面试前携带身份证及准考证，以备查验，审核通过后进行面试。面试结束后，面试加笔试成绩合成总成绩按高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。面试时间和地点另行通知。

(四)体检

根据应聘者总成绩(60分以上)从到低分的顺序，按照该职位招聘人数1：1的比例，确定体检人员名单，体检工作由招聘单位委托有关医疗机构负责。如遇体检不合格者，空余名额按照总成绩从到低分递补。经过组织考察合格者，办理入职手续。

(五)确定聘用人员并办理录用手续

体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明。对经体检合格、政审合格的应聘者，确定为拟聘用人选并进行公示。公示无异议或有异议但不影响聘用的，按规定程序办理聘用和签订劳动合同等手续。

四、其他事项

(一)有下列情形之一的，取消聘用资格：

1、报考材料弄虚作假的;

2、体检不合格的;

3、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

4、未在规定的报到时间内报到的;

5、法律、法规规定不准聘用的。

(二)因以上情形取消聘用资格的，可按总成绩依次递补。递补人员的总成绩必须达到60分以上。

五、本公告未尽事宜，由白藤街道公开招聘工作小组办公室负责解释。

原标题：白藤街道招聘合同制职员公告

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公开招聘合同制职员报名表.doc

白藤街道公开招聘工作小组办公室

2017年8月22日

（责任编辑：李明）