为考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺或招聘高层次人才(硕士研究生、专业技术副高及以上任职资格级)，需要保留招聘岗位的，报市人社局批准后可按不低于1:2的比例开考。

(五)准考证发放

准考证发放时间另行通知。

六、考试方式及成绩计算

本次公开招聘岗位专业性要求高、技能操作性强，招聘考试采取先面试后笔试的方法。面试、笔试满分各为100分，其中面试成绩占总成绩的70%，笔试成绩占总成绩的30%。总成绩计算公式：总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

七、面试

面试时间及地点于9月5日起在随州网(http：//www.suiw.cn/)公布。面试要求及方式见面试公告。

八、笔试

(一)确定笔试入围人选。

依据面试成绩从到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入笔试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定。进入笔试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，并按面试成绩依次递补。

(二)笔试时间及地点

笔试时间及地点另行通知。

(三)笔试内容及形式

笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容包括基本素质、综合应用能力和岗位专业能力。

九、体检与考察

(一)根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从到低分确定进入体检、考察人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

(二)体检工作由随州日报社统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员自理。

(三)招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经市人社局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。

(四)体检合格的，由随州日报社对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

十、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在随州网 (http：//www.suiw.cn/)进行公示，公示期7个工作日。

十一、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。

十三、信息发布及政策咨询

随州市人力资源和社会局网站(http://www.hbsz12333.gov.cn)、随州日报社网站随州网(http：//www.suiw.cn/)为本次专项公开招聘公告发布网站，随州网(http：//www.suiw.cn/)为本次专项公开招聘面试、笔试时间及地点，准考证发放时间，面试、笔试成绩，录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：随州日报社0722-3318596(随州日报社办公室)

原标题：随州日报社2017年面向社会专项公开招聘工作人员公告

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1.2017随州日报社专项公开招聘工作人员岗位一览表

2.随州日报社公开招聘报名表

2017年8月22日

（责任编辑：李明）