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　　七、考核

　　考核由考聘单位或主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，报考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补人员(递补人员须进行体检并合格)。

　　八、公示

　　各考聘单位或主管部门确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由县考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

　　九、审批及聘用

　　经笔试、面试、体检、考核、公示合格(报考同一职位以考生笔试和面试后的总成绩排名，从到低分依次选择职位。如总成绩相同，按面试成绩高低排序。选岗完毕后，因考生自愿放弃等原因产生的缺额，不再递补)的拟聘用人员，由考聘单位或主管部门按有关规定准备相关材料，按管理权限分别报县人力资源和社会 局审核确认后，办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由考聘单位或主管部门按程序向考聘主管机关申报办理工作流动手续;如系非在职人员, 由考聘单位或主管部门报考聘主管机关审批后办理相关手续。其中，2014年全日制普通高等教育的毕业生必须在2014年7月31日以前取得毕业证(要求有学位的，应同时获得学位证书)和考聘岗位要求规定的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书(学位证书)和资格证的，不予聘用，因上述原因产生的空额，不再递补。

　　拟聘用人员应在规定时限内到考聘单位报到。未经考聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我县事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由考聘主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我县事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额，不再递补。

（责任编辑：李明）