(二)资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实提供个人相关信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定进行处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库。

按照笔试成绩，对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试人员需提交本人《笔试准考证》和相关证明材料原件。证明材料主要包括：身份证、毕业证、学位证、报到证;已取得执业医师或执业助理医师资格者，还须提交资格证书原件及复印件;在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试时间：2017年9月16日上午9:00—11:30

应聘人员持身份证于2017年9月14日到报名地点领取笔试准考证。笔试地点见准考证。

笔试考试根据专业不同分为卫生和综合两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为医疗卫生专业知识，包括解剖、生理、病理及中医基础知识等;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县卫生和计划生育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由到低分按1：3的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。

(二)面试

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。

面试时间、地点另行通知。面试考务费70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算报考人员总成绩，并网上公示。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。分岗位按实际参加面试人员总成绩由到低分按1：1的比例确定进入考察体检范围人选。招聘计划数与实际参加面试人员数为1：1的，面试成绩低于其所在面试考官组使用同一面试题面试的面试成绩有效人员的平均分的，不得进入考察体检范围。如出现总成绩相同者，按笔试成绩由到低分依次确定。

五、考察体检

考察采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

（责任编辑：李明）