(二)面试。

1、笔试结束后，按招聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由到低分的顺序，确定面试人选;不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选;如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

2、面试满分为100分，及格线为60分。采取结构化面谈、专业技能操作等方式进行，主要测试应聘人员的综合协调、专业知识等相关能力。

3、考生面试顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布，并在网上公布。具体面试时间、地点、方式，详见面试通知。

(三)成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%;考试成绩相同，以面试成绩高者优先;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩未达到60分的，取消进入体检资格。

五、体检、考察

面试结束后，汪清县人社局根据应聘人员总成绩由高到低排名，按1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从到低分依次递补体检人员。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

汪清县人社局对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

六、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在网上公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天，接受社会监督。

七、聘用及待遇

公示结果不影响聘用的，按规定签订聘用合同，明确双方的权利、义务和待遇。被聘用人员应在规定时间到汪清县纪检委报到，逾期未报到的，取消聘用资格。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员的工资及福利待遇，参照汪清县事业单位同类人员标准执行。

八、信息发布及政策咨询

汪清县人力资源和社会局网站为本次选聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，均通过此网站进行发布，请注意查询。

联系人：孔海涛　许晶

联系电话：0433-8810517

原标题：汪清县纪检委公开选聘合同制工作人员公告

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汪清县纪检委公开选聘合同制工作人员报考登记表.docx

汪清县纪检委公开选聘合同制工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx

汪清县人力资源和社会局

2017年8月25日

（责任编辑：李明）