(二)资格审查

对报名者进行资格审查，每个职位报名人数与职位数比例不低于5:1，报名人数不足的，取消该职位的竞争性选拔，报考该职位的人员在接到通知后，可在3日内改报其他职位。

资格审查贯穿公开选拔全过程。对有不得报考情形之一的，一经查实，立即取消参加公开选拔资格。

报考人员准考证由区公选办统一制作、发放。

(三)笔试

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试时间及具体事宜另行通知。

根据笔试成绩，各职位按1:5的比例确定参加面试人员，有并列成绩的，一并进入面试。

(四)面试

面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征以及专业素质等方面对本领导岗位的适应程度。面试采取结构化方式进行，总分为100分，当场计分并公布成绩。面试时间及具体事宜另行通知。

按笔试成绩与面试成绩5:5加权计算考试合成成绩，根据考试合成成绩，各职位按1:3的比例确定体检对象。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。各职位体检不合格者,按成绩依次等额递补，递补只进行一次。

(五)组织考察

对体检合格者进行组织考察，按照《干部选拔任用条例》和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及人岗相适度进行全面考察，对考察对象综合情况进行量化分析，按考试合成成绩占70%、考察量化分析得分占30%的权重，形成每位考察对象的综合成绩。

(六)决定任用

根据考察结果，各职位人选综合成绩从到低分按1:2的比例提请区委常委会差额票决。区委常委会集体讨论认为某选拔职位无合适人选的，该职位可以空缺。

对区委决定的拟选拔人选，进行5个有效工作日的公示。公示期间无异议的，按有关规定办理任职手续，实行一年试用期。如果试用期满考核不能胜任工作的，免去其职务，按试用前职务层次安排工作。

四、组织领导

公开选拔工作在区委直接领导下进行。由区公开选拔副科级领导干部工作领导小组具体组织实施，区纪委(监察局)全程监督。

原标题：安庆市迎江区公开选拔副科级领导干部公告(面向区内)

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迎江区公开选拔副科级领导干部报名登记表.doc

安庆市迎江区公开选拔副科级领导干部

工作领导小组(代章)

2017年8月28日

（责任编辑：李明）