(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的办法。其中笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%。

1、笔试：

笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，满分100分。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、工作相关知识、公文处理、文字能力等，不指定参考资料。

笔试时间： 9 月 10 日8:00-11:00

笔试测试地点等相关事宜以准考证记载为准。

笔试测试结束后7天内在长丰县岗集镇政府网站和合肥恒博人力资源管理有限公司有关信息平台上公布成绩，经查分程序后按招聘计划数1:2的比例，依据笔试成绩(保留到小数点后2位)，从到低分确定进入面试人员(入围最后一名如有多名考生合成成绩相同，则同时进入面试)，并在长丰县岗集镇政府网站和合肥恒博人力资源管理有限公司有关信息平台上公布面试人员名单、面试时间和地点。

3、面试：采用结构化面试，主要测试考生应变能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。

面试结束后，按照笔试和面试成绩的综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘1:1比例确定体检和考核的人选，如综合成绩相同，以面试成绩确定顺序。最终成绩在长丰县岗集镇政府网站和合肥恒博人力资源管理有限公司有关信息平台上公布。

(四)体检和考核

1、体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2、考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，从报考人员中按成绩由到低分的顺序依次递补。

(五)聘用

1、考试、考核工作结束后，将拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。

2、被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由或是未按时报到的，视为自动放弃。

四、管理及待遇

(一)聘用人员实行劳务派遣的用工方式，由劳务派遣公司与聘用人员签订《劳动合同书》，派遣到岗集镇政府有关对应部门工作，试用期六个月。部门对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。

(二)薪酬待遇：基本工资￥3000元/月(包括个人社保扣除部分)+绩效工资，每月一次考核，当月工资金额为(3000元+绩效工资-个人社保扣除部分(社保按每年政府公布缴费基数缴纳)-考核扣除部分)元。

五、其他

整个招考工作由合肥恒博人力资源管理有限公司组织实施，接受中共长丰县岗集镇委员会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消录用资格，并对相关责任人进行严肃处理。本公告最终解释权由合肥恒博人力资源管理有限公司解释。

监督电话：0551-66771001

原标题：长丰县岗集镇公开招聘派遣工作人员公告

合肥恒博人力资源管理有限公司

2017年 8月 29 日

（责任编辑：李明）