本次公开选调开考比例不低于1:2，达不到开考比例的职位，相应减少选调计划，减少选调计划仍达不到开考比例的，取消该职位，报考人员可于9月5日上午8:30-11:30改报其他职位。

(二)适岗评价与笔试

适岗评价主要从学习经历、工作经历、考核奖惩、工作成果等方面考察报名人员的能岗相适度，满分100分。

笔试主要测试考生的综合能力素质，满分为100分。根据选调机关(单位)岗位职能和招录需求确定测试形式及内容。选调机关(单位)根据需要，可申请进行专业能力测试，满分100分。有专业能力测试的职位，笔试总成绩按综合素质测试和专业能力测试5:5的比例折算。

适岗评价、笔试由公务员主管部门统一部署并组织实施。

(三)资格复审与面试

适岗评价、笔试总成绩按5:5折算得分,从到低分，按照选调计划开考比例确定资格复审人选。资格复审不合格或考生主动放弃的，在同职位人选中从到低分依次递补。

面试由公务员主管部门组织，选调单位参与。重点考查应试者德的认知、作风效能、服务意识、组织协调能力、创新能力和语言表达能力等，满分为100分。

形不成竞争的面试职位(只有1人进入面试的职位)，面试成绩达到60分为合格，低于60分的不进入下一环节。

面试的时间和地点详见准考证。面试对象须于规定时间到指定地点集中，迟到者作自动放弃处理。

(四)考察

按适岗评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算总成绩，从到低分，按选调计划1:1的比例确定考察人选。

考察由公务员主管部门统一部署，选调机关(单位)组织实施。考察组通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况以及政治业务素质、与选调职位的适应程度进行考察，突出对政治品质、道德品行的考察。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况。

在考察环节，如考生主动放弃资格或考察不合格的，由选调机关(单位)确定是否递补，并报市委组织部同意。

(五)公示与调动

综合考察情况，结合选调机关(单位)意见，由市委组织部部务会讨论确定拟选调人选，在如皋党建网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满无影响任用问题的，按规定办理调动手续;对公示反映有问题影响任用的，取消选调资格。对取消选调资格或主动放弃的，由选调机关(单位)党组织确定是否递补，并报市委组织部同意。

三、其他事项

选调工作由市委组织部联合市人社局组织实施，选调单位共同参与，市纪委监察局全程监督。政策咨询电话：87199096。

原标题：2017年如皋市市级机关公开选调工作人员简章

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如皋市市级机关公开选调工作人员报名表

如皋市市级机关公开选调工作人员计划职位表

中 共 如 皋 市 委 组 织 部

如皋市人力资源和社会局

2017年8月31日

（责任编辑：李明）