(二)体检

1.体检人员。依据考生成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例，从到低分等额确定体检人员。在体检过程中，若有考生放弃体检或体检不合格人员，按考生总成绩由到低分依次递补。

2.体检标准。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(2010年修订)的规定执行。

(三)考核

对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会局、卫生和计划生育委员会联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考生总成绩由到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

五、人员管理

特设岗位全科医生上岗前必须注册为全科医师，由县卫生计生部门协调县级公立医疗机构进行管理。

(一)户口。户口关系按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

(二)个人档案。人事档案可以由县级公立医疗机构管理，也可由服务单位所在地的县级人才服务机构代理。

(三)党团关系。党团关系转至派驻的乡镇卫生院。

(四)绩效考核和年度考核。特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县级卫生计生部门负责。对成绩突出、考核者，须在绩效分配时予以考虑;对于考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(五)聘用期满人员去向。聘用期满后可回原单位工作;鼓励特岗全科医生到乡镇卫生院工作，愿意留在乡镇卫生院工作的，乡镇卫生院可按有关规定将其优先聘任到领导岗位或纳制内常设岗位管理。考核的，可进入县级医院工作，纳制内常设岗位管理。参加其他医院招聘时，招聘单位须在同等条件下优先聘用。招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

(六)特岗全科医师在基层服务时间不少于4年，服务期间内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者要退回补助费用并记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

六、激励政策

(一)特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的和绩效，并按有关规定参加相应的社会保险，所需资金由县级财政承担。对到艰苦边远地区工作的特设岗位全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

(二)为特岗全科医生发放岗位津贴，由中央和地方各级财政按年人均4的标准进行补助。

(三)服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

(四)特设岗位全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。

(五)可提前一年申请职称晋升。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特设岗位全科医生晋升职称的重要因素。

(六)可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

(七)积极开展全科医学继续教育活动，为特设岗位全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特设岗位全科医生按规定接受继续医学教育。

(八)正式工作人员经批准，在进修学习期间，及有关福利待遇仍可按有关规定执行，并可由派出单位给予相应的生活补助。

原标题：固始县2017年全科医生特设岗位计划实施方案

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1.2017年固始县全科医生特设岗位计划明细表

2.2017年固始县全科医生特设岗位计划报名登记表

固始县人力资源和社会局

2017年8月31日

（责任编辑：李明）