笔试成绩=笔试考试得分+加分

(二)面试

1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从到低分确定参加面试人员(最后一名笔试成绩相同者，一同进入下一程序)。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。若经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管部门申请，市事业单位人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在南阳市人力资源和社会局网站(http://hany.hrss.gov.cn)公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

应试人员参加面试确认时，应提供本人笔试准考证、有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、学历认证报告、教师资格证，以上材料均需提供原件和复印件一份。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

3、面试内容。面试聘用异地考官。教师岗位面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩保留两位小数。

小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材;

初中教师试讲指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;

高中教师试讲指定教材为一年级下册现行教材。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。

五、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检政审人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次。)

体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

市一中、二中、五中、二十二中、二十八中、实验中学、十二小学、十五小学、特教招聘的38名教师，在市人社部门备案，实行“人事代理”，与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政纳入预算管理。市二职校招聘的2人，按照规定程序办理人事、编制手续。

油田教育中心新招聘的人员一经聘用，一律分配到需求任教，三年内不得申请调动。不服从分配的，取消聘用资格。

官庄工区农村中小学新招聘的人员一经聘用，一律分配到农村缺编任教，三年内不得申请调动。不服从分配的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）