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　　为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定面试(专业测试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试(专业测试)人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。面试(专业测试)人选确定后，在济南市人力资源和社会 局网站上公布。面试(专业测试)人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

　　(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、核发的就业推荐表(须能够正常毕业)或学历学位证书;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2014年6月9日之前取得)、身份证、户口簿;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在体检和考核时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试(专业测试)资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由到低分依次递补。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员,需在招聘单位网上初审通过确认完成后，于2014年6月12日9：00-17：00到济南人才市场(经十路22399号)进行现场审核(现场审核时须提交的材料详见附件2)、现场缴费。应聘人员未按规定时间、地点参加现场审核的，视为自动放弃。现场审核通过人员名单将在济南市人力资源和社会 局网站公示。

　　(三)面试(专业测试)。根据岗位特点，面试(专业测试)采取结构化面试、专业考试和实际操作等形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试(专业测试)成绩采取百分制计算。

　　面试(专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试(专业测试)准考证或网上公告。个别岗位面试(专业测试)现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试(专业测试)成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。

　　面试(专业测试)结束后，按笔试成绩和面试(专业测试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　五、考核体检

　　考核体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

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（责任编辑：李明）