⒋面试人选：经用人单位初审后，原则上按1:3比例确定具体面试人选;

⒌面试成绩的评定和使用：面试成绩满分为100分，面试分达60分以上为合格。经人社部门核准或者因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分70%以上(含70%)的方为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分去掉一个分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分。再将各要素得分相加即为考生的面试成绩。报考同一职位考生全部面试结束后，即公布面试成绩。面试结束后，各职位按计划招聘人数从面试成绩到低分以1：1的比例确定考核人员名单，并张榜公布。

三、考核与体检

招聘单位根据面试总成绩由到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。

(一)考核

考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格或自愿放弃体检、考核的，从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由到低分的顺序依次进行替补。

(二)体检

1.根据总成绩排名，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定参加体检人员。由用人单位组织实施。体检将参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报县人力资源和社会局批准，可从该职位面试合格人员中按面试成绩排名依次递补人选参加体检。

四、公示和聘用

(一)公示

资格审查、面试、考核、体检合格的拟聘人员名单，在柳州市人力资源与社会网和三江县人力资源和社会局公告栏进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、监督及其他要求

各招聘单位根据《简章》精神，认真做好宣传工作，积极组织考生参加报名。为确保招聘工作公平、公正、公开，将邀请纪检监察人员对本次招聘工作进行全程监督、检查指导。参与招聘工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系及血缘关系的，实行回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格，已被聘用的，取消其聘用资格。

不尽事宜，《请参照2017年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章》执行。

本简章由三江侗族自治县人力资源和社会局负责解释。

原标题：三江侗族自治县2017年第二次免笔试公开招聘专业技术人员简章

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2017年三江侗族自治县第二次免笔试招聘专业技术人员应聘报名表

2017年三江侗族自治县第二次免笔试招聘专业技术人员岗位资格条件表

三江县人力资源和社会局

2017年9月11日

（责任编辑：李明）