(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。为考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。未达到上述规定比例的，根据报名、专业分布等情况，由招聘单位和主管部门申报，经县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽至1:2，对仍未达到1:2比例的岗位，可在相同类别、相同专业的岗位中公开调剂。如没有调剂的或调剂不，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘急需紧缺人才的,经用人单位和主管部门申请，招聘工作主管部门批准同意，可直接进入笔试。

1、笔试

(1)笔试：统一闭卷考试。笔试满分100分，占考试综合成绩的60%。

(2)笔试科目为《专业基础知识》。考试范围为报考岗位所要求的专业知识。

(3)《准考证》领取另行通知。笔试时间详见《准考证》。

(4)为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，笔试成绩增加5分。 “三支一扶”人员中已经等途径成为公务员(参照公务员法管理机关<单位>工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

(5)笔试时如出现考生缺考、违纪情况，其笔试成绩按零分计算。

2、面试

面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，进入面试人员收取50元面试费。若某一岗位最后一名笔试分数相同者一并纳入面试。若资格复审时面试入围比例达不到1:3的，经招聘单位和主管部门申报，县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽至1:2，对仍未达到1:2比例的岗位，可由未入围面试考生自愿申请，在相同类别、相同专业岗位中按笔试成绩由高到低公开调剂。已确认进入面试和弃权的考生不参与调剂。如没有调剂的或调剂不，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘急需紧缺人才的,经用人单位和主管部门申请，招聘工作主管部门批准同意，可直接进入面试。

(2)面试内容。以面试公告为准。

(3)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

(4)面试资格确认。县卫计局组织各用人单位在面试前7天对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报招考工作主管部门备案。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组经研究同意后备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，取消相应招聘岗位计划。

(5)面试方式。面试工作由卫计局与用人单位联合组织，采取结构化面试的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

(6)面试详细方案、时间、地点另行通知。

3、综合成绩计算

考试总成绩计算。考试总成绩= (笔试成绩+加分成绩)×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

4、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，加试专业知识。

（责任编辑：李明）