4.业务考核。业务考核由试讲和现场答辩两部分组成。考评小组将根据考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员在彭州市公众信息网站进行公示。

5、组织考察

考察内容包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作业绩和学习情况、专业能力等。

(五)体检

考察合格人员按照按《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》组织统一体检。时间另行通知。

五、聘用及待遇

1.引进的教师纳入事业编制管理，纳入市财政供给。

2.与彭州教育局教育人才管理服务中心签订聘用合同，由教育人才管理服务中心派遣到具体工作岗位工作。

3.岗位聘用、工资福利待遇按现行政策规定执行。

4.按照《彭州市机关事业单位引进高层次人才实施办法》(2016年修订)精神，引进的省级特级教师，自来我市公办工作之日起至退休，每人每月给予“专项津贴”2500元，给予“安家补助”40万元;引进的市(地、州)级特级教师，自来我市公办工作之日起，5年内每人每月给予“专心津贴”2000元，给予“安家补助”20万元。

5.引进的教师，在彭州市教育系统服务未满五年不得申请调动。

六、监督机制

为引进工作公平、公正，在引进期间，整个过程接受彭州市纪委(监察局)和彭州市人力资源和社会局的全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。

七、注意事项

1.应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开引进的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

2.未按规定时间参与现场验证和业务考核者，视为自动放弃。

3.特别提示：请应聘人员在应聘期间务必保持通讯畅通，以便联络。

政策咨询电话： 028-83708448(彭州市教育局人事科)

本公告未尽事宜，由彭州市教育局负责解释。

原标题：彭州市教育局2017年引进特级教师公告

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彭州市面向社会公开引进特级教师报名表.docx

（责任编辑：李明）