(五)体检

体检人选按拟招聘岗位人数根据考核总成绩从到低分等额确定。若进入体检最后一名考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称资格、执业资格高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，不再递补。

(六)岗位确定

报考相同岗位的考生，按报考该岗位考生考试总成绩从到低分依次选择具体招聘单位，若总成绩相同，则以在校学业成绩高者优先。

(七)考察

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额，不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

(八)公示

考试等有关事宜，可登陆石柱县人力资源和社会网查询。

根据考察结果确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会网、石柱县人力资源和社会网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等。

五、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，并将本人档案、《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

公开考核招聘的人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

正式聘用的人员须在石柱县服务满5年后方可向县外流动，未满服务期者，解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任。

六、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由石柱县人力资源和社会局负责解释。

联系人：李老师、钟老师

联系电话：73339515、73332853

原标题：石柱土家族自治县2017年考核招聘农村小学全科教师、学前教育免费师范生及农村订单定向医学生简章

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2017年石柱县考核招聘岗位情况一览表.docx

2017年石柱县考核招聘报名登记表.doc

（责任编辑：李明）