2、一般岗位结构化面试

⑴面试时间：一般岗位面试时间为11月11日。地点详见面试准考证。

⑵面试内容：面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。

⑶因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)，致使某职位招聘计划数与入闱面试人数达不到1：3比例的，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

⑷报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，对该职位考生的面试成绩进行修正。修正办法为:

修正系数的计算方法:同一岗位全部考生面试平均分÷考生所在面试室的面试平均分=某面试室修正系数。公式中计算平均分时，去掉1个、最低分。

计算个人面试成绩:考生所在面试室得分×该考生所在面试室修正系数=该考生面试最后得分;。

⑸面试工作结束后，依据笔试占50%、面试占50%折算后的考生考试总成绩，根据招聘岗位计划数按1:1的比例从到低分确定体检和考核对象。入闱体检人员名单将于11月15日在石城县人民政府网公告。

(五)体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试者。

2、体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取。

3、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、体检后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺，不再递补。

(六)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单，由县人社局于2017年12月4日—12月12日在石城县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，经县人民政府批准后下发聘用批复文件，填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《赣州市事业单位聘用人员备案名册》，报市人力资源和社会局备案，由石城县人力资源和社会局按程序办理聘用手续。捆绑招聘的岗位，根据考生考试总成绩按到低分选岗聘用。

公开招聘的聘用人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在石城县最低服务年限为五周年(含试用期)，服务期内不得以现有身份调动或参加考试，无特殊原因，不得单方面辞职，服务期内考取公务员不算违约。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

四、待遇

1.聘用人员按规定参加基本养老、医疗等保险及住房公积金，享受事业单位工作人员工资福利待遇。五年服务期内违约的，要按剩余服务年限每年5000元的标准支付违约金。如服务期内考取全日制硕士生的不算违约。

2.全日制本科以上学历的聘用人员，且在石城县城无房居住人员，县人才公寓优先安排聘用人员入住。聘用人员入住人才公寓期间，不得转租或作其他非居住用途。

五、组织领导

成立石城县2017年事业单位公开招聘工作人员领导小组，县委分管党群副书记任组长，县政府常务副县长、县委组织部长任副组长，县委组织部、县纪委(监察局)、县人社局、县财政局、县编委办、各招聘单位为成员，领导小组设办公室于县人社局，并从领导小组成员单位抽调人员到办公室，负责公开招聘的具体工作。

六、工作要求

(一)精心组织，周密安排。事业单位公开招聘工作人员领导小组成员单位要切实履行职责，密切配合，形成合力，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格程序，照章办事。要严格把好公开招聘工作各个环节，对公开招聘工作中出现的违法违纪行为，要按规定严肃处理，确保选调工作公开、公平、公正。

七、其他

报名及考务咨询电话：0797-5700927

原标题：石城县2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1.石城县2017年事业单位公开招聘职位表

2.石城县2017年事业单位公开招聘工作人员报名表

3.石城县2017年事业单位公开招聘工作安排表

（责任编辑：李明）