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　　2、面试

　　根据招聘职位计划和考生笔试成绩，按从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试人员，同一职位进入面试人员末位成绩并列的，同时进入面试。

　　同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其所有人员笔试成绩必须达到本次所有同类试题参考人员的平均成绩以上，未达到平均成绩人员不能进入下一环节。

　　面试采取结构化面试或专业技能测试等方式进行。面试时须同时持有效《居民身份证》和笔试准考证方能进入考场。

　　面试时间和地点在公布笔试成绩和进入面试人员名单时一并公布在道真自治县人力资源和社会 局网公示公告栏，不再另行电话通知，请进入面试的考生务必切记并遵守，因考生未阅或未按时参加面试的，取消聘用资格。

　　(五)体检

　　根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例(末位总成绩出现并列的，取并列人员的笔试成绩高者作为体检对象;若再相同则重新组织面试(专业技能测试)以新面试(专业技能测试)成绩高者进入体检。)确定体检人员，体检由县招考办统一组织到县级以上综合性医院进行体检并出具体检结论(体检费由体检医院向考生直接收取)，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。

　　对放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　(六)考核(政审)

　　根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考核(政审)对象。考核主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出考核(政审)报告。

　　在考核中发现有不符合招聘条件和资格的，经县招考工作领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。

　　(七)公示及办理聘用手续

　　1.县招考办依照考生总成绩、体检结果及考核情况确定拟聘用人员名单并及时在道真自治县人力资源和社会 局网公示7天。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经道真自治县人力资源和社会 局审核后报市人力资源和社会 局审批。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查。

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（责任编辑：李明）