六、组织考试

考试分为笔试和面试两部分。每一阶段考试成绩不带入下一阶段。

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力，文字写作能力和基本的组工业务知识。通过两种方式进行。

一是综合能力测试。进行涵盖政策理论、基本组工业务知识、基本公文写作、申论等内容的集中闭卷测试，总分为100分。综合能力测试时间为2017年10月28日，地点另行通知。

二是实践调研能力测试。根据综合能力测试成绩由到低分，按1：8的比例确定实践调研能力测试人员(最后一名成绩相同者一并列入)。通过提供素材、集中实地调研、网上查阅资料等方式撰写调研报告、领导讲话、总结报告等形式进行集中测试，总分为100分。实践调研能力测试时间为2017年10月31日，地点另行通知。

面试主要测试口头表达能力和履行组工干部职责所要求的基本素质和能力。通过两种方式进行。

一是结构化面试。根据实践调研能力测试成绩由到低分，按1：5的比例确定结构化面试人选(最后一名成绩相同者一并列入)，总分为100分。结构化面试时间为2017年11月4日，地点另行通知。

二是部领导面谈。根据结构化面试成绩由到低分，按1：3的比例确定部领导面谈人选(最后一名成绩相同者一并列入)，总分为100分。部领导面谈时间为2017年11月5日，地点另行通知。

七、组织考察和体检

1、考察。根据部领导面谈成绩由高到低，按1：2的比例确定考察对象。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅档案、实绩公示、业绩评价和履历分析等多种方法。

2、体检。参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

八、差额试用

根据考察和体检情况，由部务会集体讨论，按1：2的比例决定拟选调初步人选。试用期为6个月，原则上在部机关综合处室且两个以上岗位试用，参与部机关的中心工作。试用期满后进行考核了解，征求分管领导、所在处室负责人以及部机关中心工作带队领导等意见的基础上，由部务会集体讨论决定拟选调人员。考核不合格，返回原单位;考核合格的，面向社会公示。

九、决定与任用

对拟选调人员进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，按规定的程序办理调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予选调;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

对新进入我部机关的干部原则上安排在部机关综合处室岗位。实行入部教育，对良好的部风进行传承，同时加强业务的学习，使其尽快的进入工作角色。

十、 政策咨询电话

本公告由中共南昌市委组织部负责解释。

市委组织部办公室：0791-83885699、83885726(传真)

监督举报电话：0791-83885961(市纪委驻市委组织部纪检组)

原标题：2017年度中共南昌市委组织部面向全市公开选调机关公务员公告

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南昌市委组织部公开选调机关公务员报名表.doc

中共南昌市委组织部

2017年10月9日

（责任编辑：李明）