2.报名和资格审查(10月18日至30日)。报名人员如实填写《塔城地委宣传部公开选调工作人员报名表》(一式两份)，经所在单位审核盖章后上报地委宣传部进行资格审查，审查结果报地委宣传部公开选调工作人员领导小组审定。报名截止时间10月24日20时。县(市)干部在县(市)党委宣传部办公室报名;地直干部在地委宣传部干部科报名。

每名参加公开选调人员可报1到2个岗位(原则上以第一志愿为准。根据各岗位报名情况，报名者需服从组织调剂)。每个岗位报名人数少于2人(含2人)的，领导小组办公室可以从其他岗位报名人员中，经征求本人意见后调剂。通过资格审查进入笔试人员名单在《塔城地区政府网站》上进行公布。

3.笔试(10月30日)。突出岗位要求和特点，以基本知识和公文写作为主，主要测试公开选调干部理论素养、政策水平、宣传业务知识、综合分析解决问题能力和文字功底。笔试采取闭卷方式进行，时间为120分钟，成绩满分为100分。根据笔试成绩，地委宣传部确定分数线，在一定范围内公布笔试成绩(按报名先后排序，未达到分数线的不公布)。笔试成绩低于分数线的岗位予以空缺。

4.演讲和面试(11月6日至7日)。在笔试成绩达到分数线的基础上，每个岗位按成绩高低取前3名(不足3人的岗位，按实有人数取)，进行演讲和面试。演讲、面试顺序采取抽签的方式确定。演讲时，简要介绍本人基本情况、工作经历、对报考岗位所具备的优势及工作思路等，时间不超过5分钟。演讲结束后，采取结构化面试方式对报考者进行面试，时间10—15分钟。面试主要测试报考人员履行所报岗位必备的综合分析、组织领导和解决实际问题能力及适应程度。面试成绩满分为100分。根据报考者演讲、面试情况进行评分，去掉分和最低分后加权评分，作为报考人员的面试成绩，面试成绩经主考官确认后当场公布。

5.组织考察(11月13日至11月17日)。按照笔试成绩、面试成绩分别占50%的权重，计算应试者的总成绩。根据总成绩由高到低的顺序，每个岗位提出两名拟考察人选，报经地委宣传部研究后确定考察对象，并在《塔城地区政府网站》上进行公布。组成考察组，根据考察工作有关规定，通过民主测评、个别谈话、查看档案、调阅资料、平时表现分析等方式，对考察对象政治表现、德才表现和工作实绩深入考察。

6.提出选调人员。根据干部日常表现、岗位要求、考察综合情况，研究决定选调人员。对于没有合适人选的岗位，经研究可暂时空缺。

7. 办理调动及任职手续。选调人员试用期三个月，试用期满能胜任工作岗位的，按规定办理正式调动手续;选调人员为副科级或正科级干部的保留原待遇，一年考核为的将转任重要岗位。

六、组织领导

公开选调工作在地委宣传部部务会指导下进行，具体工作由地委宣传部干部科组织实施，成立地委宣传部公开选调工作人员领导小组，办公室设在干部科，具体负责组织实施和政策解释工作。联系人：陈定波、孙洋，联系电话：0901-6236821(传真)。

各县(市)宣传部要高度重视此项工作，积极做好公开选调的动员发动工作，加强与当地组织部门协调沟通，支持符合条件人员报名参加公开选调。

七、纪律监督

公开选调工作期间，领导小组和办公室相关人员严格执行回避制度、制度。所有工作程序、结果适时在《塔城地区政府网站》上予以公布，接受群众监督。认真审核把关，对弄虚作假、违纪违规者按照有关规定进行组织处理或纪律处分。

原标题：关于公开选调塔城地委宣传部工作人员有关事宜的公告

（责任编辑：李明）