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　　(二)面试

　　1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选;如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，研究生应聘直接进入面试，不占按比例确定的面试名额。连续两年公开招聘报名人数比例不足的急需紧缺专业的岗位面试人员，由招聘工作主管部门结合县急需紧缺专业人才引进办法确定;进入面试人员名单和有关面试事项在黄梅县人力资源和社会 局网站进行公告。

　　2、面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证或学生证、应届毕业生就业推荐表(经盖章)、印证岗位条件的其它证件(原件和复印件)及材料、近期免冠一寸照片2张、《黄梅县事业单位公开招聘报名登记表》一式2份(网上报名系统里打印)，于面试前(具体时间以面试公告为准)到黄梅县人力资源和社会 服务大厅(黄梅县黄梅镇晋梅大道)进行资格复审和确认。资格复审、确认合格者交纳50元面试费，发给《黄梅县2014年事业单位公开招聘面试通知书》。

　　入围面试人员不按指定时间、地点参加资格复审、确认或资格复审、确认不合格的，取消面试资格。由此出现面试人选缺额，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的在没有进入面试的同类专业参考人员中调剂，如没有调剂的或调剂不则减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　3、面试方式。面试工作由招考工作主管部门或招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织实施;面试方式一般采取结构化面试、讲课或说课、技能操作等方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官由外请专家担任。

（责任编辑：李明）