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　　领取准考证时间：6月30日(持报名缴费收据)

　　考生自报名至考试(笔试、专业技术考核、面试)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　三、招聘基本程序

　　基本程序分为考试(笔试、实践技能考核、面试)、体检、考核、公示、聘用等环节。

　　(一)笔试。采取闭卷方式进行。笔试内容为基础理论及相关专业知识。试题类型为客观性试题。笔试分值100分。采用读卡机进行阅卷并当场公布成绩。笔试时间、地点见准考证。笔试成绩在阜新市卫生局网站上公示。

　　(二)专业技能考核。以笔试成绩从高到低排列，按照录取名额的1：2(特殊岗位另作要求)确定专业技能考核人员数量。考核内容为基本技能操作。考核分值100分。考核成绩当场公布。专业技能考核时间、地点另行通知。

　　(三)面试。以笔试成绩从高到低排列，按照录取名额的1：2(特殊岗位另作要求)确定面试考核人员数量。面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质、专业知识。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算方法。笔试、技能考核和面试分数均为百分制，按4：3：3加权平均。

　　根据考生综合成绩，按招聘岗位从到低分1:1的比例确定体检和考核人选。同一职位总成绩并列者，以加试成绩由高到低排序确定人选。

　　(五)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按报考单位及专业从参加面试人员中按到低分依次递补。

　　(六)考核

　　考核工作由市卫生局会同用人单位组织，考核的主要内容为政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。

　　(七)公示

　　根据考试成绩和体检及考核结果确定拟聘人员，通过阜新市卫生局网站向社会公示，接受群众监督，公示时间为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满后，用人单位对新招聘的人员要进行一周的岗前培训。新招聘的人员试用期6个月。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用关系。

　　四、管理办法

　　(一)人事管理：招聘人员统一实行非在编人员人事代理管理。实行人事代理的人员由各单位按岗位需求，签订劳动合同，按规定程序到市人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　(二)工资待遇：用人单位根据国家政策和上级有关工资规定，制定与本单位相适应的工资分配方案，并遵照执行。

　　(三)社会保险：用人单位按照国家和地方有关规定按期为聘用人员缴纳“五项社会保险”。个人应缴纳的部分可以由用人单位从其个人的工资中代扣代缴，统一办理有关手续，并及时告知对方。

　　五、监督检查及工作要求

　　(一)公开招聘工作由纪检、监察部门和人社部门全程参与和监督。

　　(二)本次招聘将严格执行《市直卫生系统聘用人事代理人员的若干规定》(阜卫发 [2012]338号)和本工作方案规定的程序。以上各工作环节和步骤，都将通过阜新卫生局网站发布信息，接受社会和群众监督，确保招聘工作的公平、公正。

　　咨询电话：2367016

　　本方案由阜新市卫生局负责解释。

　　附件：2014年阜新市卫生局直属事业单位招聘人事代理信息表.xls

　　阜新市卫生局直属事业单位招聘人事代理报名信息表.doc

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（责任编辑：李明）